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       “沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”是有其相應(yīng)的道理，但是規(guī)矩在某些條件下，并不一定是正確合理的，所以完全按規(guī)矩，有時(shí)就會(huì)顯得過(guò)于僵硬，不利于解決問(wèn)題，不利于更大的大局利益。

     “桃李不言,下自成蹊”也是有其相應(yīng)的道理，上梁不正下梁歪，可是德也是有個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，也得有原則，否則過(guò)份的提倡德，可能使自己陷入軟弱的立場(chǎng)，對(duì)壞人的大德，可能就會(huì)成為對(duì)好人的大不德。

      作為一名管理者，是應(yīng)建立獨(dú)具個(gè)人魅力的領(lǐng)導(dǎo)方式“以德服人”；還是應(yīng)制定起完善的規(guī)章制度。一般情況還是按制度進(jìn)行，特殊情況還是要有的，規(guī)矩是死的，人是活的。隨機(jī)應(yīng)變會(huì)不會(huì)更好呢